Yıllık İzin Hesaplama 2026
Kısa cevap
Yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre kademelidir: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıldan fazlası için 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara kıdemden bağımsız en az 20 gün izin verilmesi zorunludur.
Kullanılmayan İzin Ücreti
132.120,00 TL
Tutar nereye gidiyor?
- Tam çalışılan yıl
- 6 yıl
- Yıllık izin hakkı (yıl başına)
- 20 gün
- Toplam hak edilen izin
- 120 gün
- Kullanılan izin
- 0 gün
- Kullanılmayan izin
- 120 gün
Yıllık izin hakkı, İş Kanunu m.53 gereği kıdem yılına göre 14/20/26 gün kademelidir; hesaplama her tam çalışılan yıl için güncel kademe günü uygulanarak yapılmıştır.
Bu tutar brüttür; ödeme sırasında normal ücret gibi gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir.
Yıl yıl birikmiş izin ücreti
Her tam çalışma yılı sonunda birikmiş (o yıla kadar hiç izin kullanılmamış varsayılan) izin ücreti gösterilir; son çubukta girdiğiniz kullanılan gün düşülmüştür.
Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?
İş Kanunu m.53, yıllık ücretli izin süresini kıdem yılına göre üç kademede belirler:
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin Hakkı |
|---|---|
| 1-5 yıl arası | 14 gün |
| 5-15 yıl arası | 20 gün |
| 15 yıldan fazla | 26 gün |
Bu süreler asgaridir; iş veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir ama azaltılamaz. Kullanılmayan izin hakları bir sonraki yıla devreder ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete çevrilir.
Sık yapılan hesaplama hataları
- Kısmi (küsuratlı) çalışma yıllarını hiç saymamak — her tam yıl için hak ayrı ayrı hesaba katılmalıdır.
- 18 yaş altı/50 yaş üstü istisnasını unutmak — bu durumda kıdem kademesi 14 gün olsa bile en az 20 gün uygulanır.
- İzin süresine rastlayan resmi tatilleri izin gününden düşmemek — bu günler izne ek olarak sayılır.
SSS
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
İşe girişten itibaren en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yıldan kısa çalışmalarda yıllık ücretli izin hakkı doğmaz (deneme süresi dahil).
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için özel kural var mı?
Evet — kıdemi ne olursa olsun, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere yıllık izin en az 20 gün olarak verilir.
Kullanılmayan izin hakkı yanar mı?
Hayır — kullanılmayan yıllık izin hakları bir sonraki yıla devreder ve iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan tüm izinlerin ücrete çevrilmesi gerekir.
İzin süresine hafta sonu dahil midir?
Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izne ayrıca eklenir.
Devam edin