Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama 2026
Kısa cevap
Kısa çalışma ödeneği, son 12 aylık ortalama günlük brüt kazancınızın %60'ı üzerinden İŞKUR tarafından ödenir. Kazanç SGK prim tavanıyla, sonuç ödenek ise aylık brüt asgari ücretin %150'siyle (2026'da 49.545,00 TL) sınırlıdır. Sadece damga vergisi kesilir.
Toplam Kısa Çalışma Ödeneği
59.003,10 TL
Tutar nereye gidiyor?
- Günlük ortalama kazanç
- 1.101,00 TL
- Günlük ödenek (net)
- 655,59 TL
- Kısa çalışma süresi
- 90 gün
- Toplam ödenek (tüm süre)
- 59.003,10 TL
Kısa çalışma ödeneği İŞKUR tarafından ödenir. Günlük ortalama brüt kazancınızın %60'ı üzerinden hesaplanır; hem kazanç SGK prim tavanıyla hem de sonuç ödenek brüt asgari ücretin %150'siyle sınırlıdır. Sadece damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yoktur.
Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?
Kısa çalışma ödeneği, çalışanın son 12 aylık prime esas kazançlarının günlük ortalaması bulunup bu tutarın %60'ı üzerinden hesaplanır. Günlük kazanç SGK prim tavanını aşamaz; ayrıca hesaplanan ödeneğin kendisi de aylık brüt asgari ücretin %150'sini geçemez — iki ayrı tavan kontrolü birlikte uygulanır.
Ödenek İŞKUR tarafından, kısa çalışmanın uygulandığı her gün için ayrı ayrı hesaplanır ve aylık dönemler halinde ödenir. Bu araçta toplam süreyi (gün olarak) kendiniz girersiniz; kesin süre işyerinizin İŞKUR uygunluk tespitinde belirlenen döneme göre değişir.
Kazanç seviyesine ve süreye göre toplam ödenek
Aşağıdaki tablo, farklı kazanç seviyeleri ve kısa çalışma süreleri için bu hesaplayıcının motoruyla üretilmiştir (hesaplama tarihi: 9 Temmuz 2026).
| Kazanç Seviyesi | Süre | Toplam Net Ödenek |
|---|---|---|
| Asgari ücretli | 30 gün | 19.667,70 TL |
| Asgari ücretli | 60 gün | 39.335,40 TL |
| Asgari ücretli | 90 gün | 59.003,10 TL |
| Ortalama maaşlı (45.000 TL) | 30 gün | 26.795,10 TL |
| Ortalama maaşlı (45.000 TL) | 60 gün | 53.590,20 TL |
| Ortalama maaşlı (45.000 TL) | 90 gün | 80.385,30 TL |
Sık yapılan hesaplama hataları
- Ödeneğin işveren tarafından ödendiğini sanmak — kısa çalışma ödeneği doğrudan İŞKUR'dan gelir.
- Sadece kazanç tavanını kontrol edip ödenek tavanını (asgari ücretin %150'si) atlamak — yüksek kazançlı çalışanlarda genellikle ikinci tavan devreye girer.
- Kısa çalışma ödeneğini işsizlik ödeneğiyle karıştırmak — oranlar (%60 / %40) ve tavanlar (%150 / %80) farklıdır, birbirinin yerine kullanılamaz.
SSS
Sık Sorulan Sorular
Kısa çalışma ödeneğini kim, ne zaman öder?
İŞKUR öder, işveren değil. Genel ekonomik kriz, bölgesel/sektörel kriz, doğal afet gibi zorlayıcı sebeplerle işyerinde haftalık çalışma süresi geçici olarak önemli ölçüde azaltıldığında veya işyeri faaliyeti tamamen/kısmen durdurulduğunda uygulanır.
Kısa çalışma ödeneği almak için hangi şartlar gerekir?
İşverenin İŞKUR'a başvurup uygunluk tespiti yaptırması, çalışanın kısa çalışmanın başladığı tarihte son 3 yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışmış ve prim ödemiş olması gerekir.
Kısa çalışma ödeneği süresi ne kadardır?
Süre, Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir ve duruma göre değişir (genellikle 3 ay, gerektiğinde uzatılabilir). Bu araçta süreyi kendiniz gün olarak girersiniz; kesin süre için İŞKUR'un ilgili döneme ait kararına bakılmalıdır.
Kısa çalışma ödeneği ile ücretsiz izin farkı nedir?
Kısa çalışmada iş sözleşmesi devam eder ve çalışılmayan süre için İŞKUR ödeme yapar; ücretsiz izinde ise ücret ödenmez ve genellikle işsizlik ödeneği farklı bir usulle (kısa çalışma bitiminde) devreye girebilir. İkisi ayrı düzenlemelerdir.
Devam edin