İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
Kısa cevap
İhbar tazminatı, kıdeme göre kademeli bildirim süresi (2/4/6/8 hafta) karşılığı haftalık brüt ücret üzerinden hesaplanır: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazlası 8 haftadır. Kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine de tabidir.
Brüt İhbar Tazminatı
46.242,00 TL
Tutar nereye gidiyor?
- Kıdem süresi
- 2 yıl 6 ay
- İhbar süresi
- 6 hafta
- Haftalık brüt ücret
- 7.707,00 TL
İhbar süresi kıdeme göre kademelidir (2/4/6/8 hafta). Bu tutar brüttür; ödeme sırasında gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi uygulanır.
Kıdem kademesine göre ihbar tazminatı
İhbar süresi kıdeme göre 4 sabit kademede (2/4/6/8 hafta) artar; her kademede alınacak brüt tazminat gösterilir, mevcut kademeniz vurgulanır.
İhbar süresi nasıl belirlenir?
İş Kanunu m.17, işçinin kıdemine göre asgari bildirim sürelerini belirler: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazlası için 8 hafta. Taraflardan biri bu süreye uymadan sözleşmeyi feshederse, karşı taraf bu süreye karşılık gelen ücret tutarını ihbar tazminatı olarak talep edebilir.
Tazminat tutarı, haftalık brüt ücret (aylık brüt ÷ 30 × 7) ile ihbar süresinin (hafta) çarpılmasıyla bulunur.
Örnek senaryo tablosu: kıdem süresine göre ihbar tazminatı
Aşağıdaki tablo, 33.030,00 TL brüt ücretli bir çalışan için farklı kıdem sürelerinde bu hesaplayıcının motoruyla üretilmiştir.
| Kıdem | İhbar Süresi | Brüt İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| 4 ay (6 aydan az) | 2 hafta | 15.414,00 TL |
| 1 yıl (6 ay - 1,5 yıl arası) | 4 hafta | 30.828,00 TL |
| 2 yıl (1,5 - 3 yıl arası) | 6 hafta | 46.242,00 TL |
| 5 yıl (3 yıldan fazla) | 8 hafta | 61.656,00 TL |
Sık yapılan hesaplama hataları
- Haftalık ücreti aylık ücrete bölmeden doğrudan aylık ücretle çarpmak.
- Kıdem tazminatı gibi gelir vergisinden istisna sanmak — ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir.
- Kıdem eşiklerini yanlış yuvarlamak — 1,5 yıl tam olarak 6 haftalık dilime, 1 yıl 5 ay ise 4 haftalık dilime girer.
SSS
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi, İş Kanunu'nda belirtilen bildirim (ihbar) süresine uyulmadan feshedildiğinde, bu süreye karşılık gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir. Süreye uyulup çalışılmaya devam edilirse ayrıca tazminat ödenmez.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir. Bu hesaplayıcı brüt tutarı gösterir; net tutar için gelir vergisi diliminize göre kesinti uygulanmalıdır.
Haklı fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?
İş Kanunu m.25'teki haklı nedenlerle (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık vb.) yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ödenmez. Bu değerlendirme somut olaya göre değişebilir; kesin sonuç için güncel içtihat ve bir uzman görüşüyle teyit edilmelidir.
Devam edin