İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026
Kısa cevap
İşsizlik ödeneği, son 4 aylık ortalama günlük kazancın %40'ı olarak hesaplanır ve brüt asgari ücretin %80'i (2026'da 26.424,00 TL) ile sınırlıdır. Ödenek süresi, son 3 yıldaki prim ödeme gününüze göre 600 gün için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1.080 gün için 300 gündür.
Aylık Net İşsizlik Ödeneği
13.111,80 TL
Tutar nereye gidiyor?
- Günlük ortalama kazanç
- 1.101,00 TL
- Günlük ödenek (net)
- 437,06 TL
- Ödenek süresi
- 240 gün
- Toplam ödenek (tüm süre)
- 104.894,40 TL
Günlük ödenek, son 4 aylık ortalama kazancın %40'ıdır ve brüt asgari ücretin %80'i ile sınırlıdır. Ödenek süresi, son 3 yıldaki prim ödeme gününüze göre 180/240/300 gün olarak belirlenir; 600 günün altında hak doğmaz.
İşsizlik ödeneği nasıl hesaplanır?
Günlük ödenek, işten ayrılmadan önceki son 4 aya ait prime esas kazançların günlük ortalamasının %40'ı olarak hesaplanır. Bulunan tutar, brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. Ödeneğin üzerinden sadece damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesintisi yoktur.
Örnek senaryo tablosu: prim gününe göre ödenek süresi ve tutarı
Aşağıdaki tablo, aylık 40.000 TL brüt kazançlı bir çalışan için farklı prim günü eşiklerinde bu hesaplayıcının motoruyla üretilmiştir.
| Toplam Prim Günü (son 3 yıl) | Ödenek Süresi | Aylık Net Ödenek |
|---|---|---|
| 600+ gün | 180 gün | 15.878,40 TL |
| 900+ gün | 240 gün | 15.878,40 TL |
| 1080+ gün | 300 gün | 15.878,40 TL |
Sık yapılan hesaplama hataları
- 600 günün altındaki prim süresiyle başvurulabileceğini düşünmek — bu durumda ödenek hakkı doğmaz.
- Ortalama kazancı son 4 ay yerine tüm çalışma süresi üzerinden hesaplamak.
- Tavan kontrolünü atlamak — yüksek kazançlı çalışanlarda ödenek, %40 formülü yerine asgari ücretin %80 tavanına sabitlenir.
SSS
Sık Sorulan Sorular
İşsizlik ödeneği almak için hangi şartlar gerekir?
Kendi isteği dışında işten ayrılmış olmak, işten ayrılmadan önceki son 120 günü kesintisiz sigortalı olarak çalışmış olmak, son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş olmak ve fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak gerekir.
İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
Genel kural olarak hayır — işsizlik ödeneği, işçinin kendi isteği dışında (işveren feshi, haklı fesih vb.) işsiz kalması durumunda ödenir. İstisnalar için İŞKUR'a danışılmalıdır.
İşsizlik ödeneği ile yeni bir işte çalışılabilir mi?
Hayır, ödenek süresince sigortalı bir işte çalışmamak gerekir; aksi halde ödenek kesilir.
Devam edin